一、先搞懂：你是「真不被认可」还是「自我误解」？
很多人会把「暂时没反馈」当成「不被认可」，先做2个自查：
- 对比「预期」和「现实」：你期待的认可（升职、表扬等）是否符合公司当前需求？比如公司降本增效时，创新项目可能暂时不被重视
- 收集「真实反馈」：找直属领导1v1沟通（别问「我做得不好吗」，问「XX项目中我哪些地方可优化」），避免自我猜测
二、3个关键问题，判断「坚持or跳槽」
1. 核心需求是否被满足？
- 核心需求：薪资/成长/价值感/稳定性？
- 若需求（如成长）未满足且无改善可能→建议跳槽
- 若只是暂时没表扬，但有学习空间→可坚持
2. 不被认可的根源是什么？
- 个人能力匹配：技能跟不上岗位→先提升再判断
- 环境问题：公司文化不匹配、领导偏见→建议跳槽
3. 跳槽的「风险&收益」是否清晰？
- 风险：新公司是否有同类问题？薪资是否达标？
- 收益：新岗位是否符合长期规划？
三、若选择「坚持」：3招扭转局面
- 对齐KPI：把成果和领导/公司目标绑定（如领导关注客户留存，重点汇报「你负责的客户留存提升15%」）
- 主动要反馈：每周同步进度，明确「做对/需改的点」
- 补核心竞争力：学行业新技能，成为「不可替代」的人
四、若选择「跳槽」：3件事避坑
- 先试内部转岗：若公司有适配部门，转岗比跳槽风险低
- 做背景调查：问新公司员工（LinkedIn前同事）：「团队氛围？领导是否重视成长？」
- 裸辞需谨慎：存够3-6个月生活费，避免被动求职
五、最后：别让情绪代替决策
职场不被认可本质是「你与环境的匹配问题」，不是「你不够好」。不管选坚持还是跳槽，都要基于「长期规划」，而非一时委屈。
